Wege in die stiftung

• all unseren Mitarbeitenden begegnen wir mit einem wertschätzenden Umgang,
• unsere Mitarbeitenden sind Mitgestaltende der Stiftung, sie erhalten Freiräume für das Einbringen ihrer Stärken,
• all unsere Mitarbeitenden stellen sich mit den eigenen Kompetenzen der gemeinsamen Verantwortung für unsere Unternehmensziele (Leitbild),
• die Personalentwicklung benötigt und fördert eine konstruktive Reflexions- und Kritikkultur,
• wir gestalten eine lebendige Praxis der sachbezogenen Kommunikation.

Vergütung und Altersvorsorge

• verlässliche und tarifangelehnte Vergütung nach unseren Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland (AVR-EKM),
• „Equal-pay“-Grundsatz – gleiche Vergütung für gleiche Tätigkeit,
• jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksamer Leistung,
• Zahlung eines Kindergeldzuschlags (bei Bezug des Kindergeldes),
• Kirchliche Zusatzrentenversicherung (KZVK)

Flexible Arbeitszeiten

• Langzeit-Arbeitszeit-Konten - für einen früheren Renteneintritt, eine (Pflege-)Auszeit oder ein Sabbatical

Betriebliches Gesundheits-Management

• Betriebliche Gesundheits-Förderung (BGF)
  
• Betriebliches Eingliederungs-Management (BEM)
  

Personalentwicklung

• Unterstützung bei Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung im eigenen Bildungsbereich sowie ggf. auch bei externen Anbietern,
• Beachtung unserer Leitlinien für eine lösungsorientierte, wertschätzende Zusammenarbeit und Personalentwicklung,
• Angebote für Coaching, kollegiale Beratung oder Supervision.

Beratung und Unterstützung

• Unterstützung bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung,
• Seelsorgeangebote für unsere Mitarbeitenden – für eine Begleitung in besonderen Lebenssituationen, 
• Mitarbeitervertretung zur Mitbestimmung als Mitarbeitende,
• Beratung zu Pflege- oder Betreuungsmöglichkeiten von Angehörigen,
• Unterstützung bei der Suche von Kindertages- oder Schulplätzen für Ihre Kleinsten innerhalb der Angebote unserer Stiftung,

Sonstiges

• eigenes internes Informations- und Kommunikationsportal
• jährliches Mitarbeiterfest
• Einführungstag für unsere neuen Mitarbeitenden

Den Diakonie-Tarif AVR Mitteldeutschland finden Sie hier

Sie möchten mitgestalten?

Dann werden Sie Teil unseres Teams und informieren Sie sich bei uns über die vielfältigen Möglichkeiten - vom Praktikum, über eine Ausbildung, ein Einstieg als Berufseinsteiger*in oder bis hin zur leitenden Tätigkeit.

Für einen Einsatz als Praktikant*in, Ehrenamtliche*r, Mitarbeiter*in, benötigen wir

• ein erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen,
• einen Nachweis über eine bestehende Masernimmunität,
  (z. B. Impfbescheinigung Ihres Hausarztes oder Ihr Impfausweis)